Respekt!

Frågan om frågan om vård- och omsorgsnämndens ordförande i Katrineholm, Monica Johansson (S) ska behandla sina nämndledamöter respektfullt i fortsättningen går vidare.

I måndags kväll vid kommunfullmäktiges sammanträde fick jag inte ställa frågan. Kommunfullmäktiges ordförande hänvisade till kommunallagen.

I sak kvarstår dock frågan om bemötandet. I kommunens personalpolitiska program uttrycks det så här:

Personaletik
Det som kännetecknar Katrineholms kommuns chefers, medarbetares och förtroendevalda
politikers förhållningssätt gentemot varandra och vår omgivning är:

Respekt Omtanke, ödmjukhet och lyhördhet ska prägla alla mänskliga möten. Ha respekt
för varandras olikhet och behov. Varje människa är unik. Alla agerar utifrån sin
förmåga och alla kan lära sig.

Öppenhet
Kunskap är makt. Alla medarbetares kompetens och initiativkraft ska tas tillvara
och spridas. Chefer och medarbetare ska ständigt dela med sig av all relevant
information och kunskap till varandra.

Tydlighet
I Katrineholms kommun ska vi ha en direkt, omedelbar och öppen
kommunikation med varandra. Alla vill göra ett bra jobb. Ge därför tydliga,
ärliga och omedelbara reaktioner på varandras sätt att utföra arbetet såväl som
arbetes resultat.

Tillit
Personalens erfarenhet, kunskap och vilja är en värdefull resurs som ska
tillvaratas på bästa möjliga sätt. Tillit är ett nyckelord. Chefer ska lita till
medarbetares omdöme och förmåga och vice versa. Släpp loss kreativitet och
initiativförmåga. Tillåt nya arbetssätt.

Jag måste nog fråga om vilken ställning dokumentet har och vad "RÖTT" innebär praktiskt mer än det jag redan har sett.